SESと自社開発の違いを現役エンジニアが本音で語る【徹底比較】

「SESと自社開発って、実際何が違うの？」

📊 公開統計で見るIT転職市場の現状

編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。

• 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
• ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
• 東京都IT技術関連職の有効求人倍率：3.17倍（出典：東京労働局「労働市場月報」2025年）
• SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテック調査）
• IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）

※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。

転職を考えていても、この違いがはっきりわからないと、転職後に「思っていたのと違う」という事態になりかねません。

この記事では、SESと自社開発を両方経験したエンジニアの本音をもとに、働き方・年収・スキルアップ・キャリアパスの4点で徹底比較します。

①働き方の違い

最も大きな違いのひとつが「誰のために働くか」です。

両方を経験した本音① SESの「気楽さ」と自社開発の「充実感」

②スキルアップの違い

スキルアップの観点でも大きな違いがあります。

• SES：客先の技術スタックに依存するため、スキルが偏りやすい。レガシー技術の現場に入ると成長が停滞しやすい
• 自社開発：自社サービスの成長に合わせて継続的に最新技術を導入することが多く、長期でスキルを積み上げやすい

③年収の違い

SESは客先への請求単価によって収入が変わる構造のため、優秀なエンジニアでも収入が頭打ちになりやすい傾向があります。自社開発では、スキルや実績が年収評価に直結しやすく、昇給の仕組みも整っていることが多いです。

④キャリアパスの違い

自社開発では、以下のようなキャリアパスを自分で選択できるようになります。

• 技術スペシャリスト：特定領域（クラウド・セキュリティ・DBなど）を深掘りしてシニアエンジニアへ
• テックリード・アーキテクト：チームの技術方針を決定する役割へ
• エンジニアリングマネージャー：チームのマネジメントに携わるキャリアへ
• プロダクトマネージャー：開発からプロダクト全体の企画・責任者へのキャリアチェンジ

SESではこうしたキャリアパスを自社内で築くことが難しく、常駐先の評価は自社のキャリアに反映されにくい構造があります。

SESにも「良い面」はある

公平に比較するために、SESのメリットも挙げておきます。

• さまざまな業界・システムを短期間で経験できる
• 案件が合わなければ次の現場に変えられる（自社開発より流動性が高い）
• 大手企業のシステム開発に関われることがある

ただし、これらのメリットは「SESのままでいい理由」よりも「SESで経験を積んで自社開発へ活かす材料」として捉えたほうが、長期的なキャリアとして有利です。

よくある質問（FAQ）

Q. 自社開発でもSES同様に客先常駐はありますか？

A. 基本的にありません。ただし「自社開発と受託・客先常駐を混在している企業」も存在するため、求人票で「常駐なし」「自社サービスのみ」を確認することが重要です。エージェントに絞り込んでもらうのが確実です。

Q. SES企業に在籍しながら、自社開発に近い経験を積む方法はありますか？

A. あります。社内ツール開発・個人プロジェクト・OSSへの貢献などが代表的な方法です。ただし転職の速度としては、エージェントに相談して早期に動き始めるほうが圧倒的に早く解決します。

Q. 自社開発企業はSES出身者を採用してくれますか？

A. 積極的に採用している企業は多いです。SESでの実務経験は「即戦力」として評価されます。SES出身者の採用実績があるかどうかはエージェントに確認しましょう。

まとめ｜自社開発への転職は「キャリアの投資」

SESと自社開発の最大の違いは、「自分の成長と成果が、自分のキャリアに直結するかどうか」です。

自社開発への転職は、短期的な変化だけでなく、5年後・10年後のキャリアに大きな差をつける投資です。

1. IT特化エージェントに登録して自社開発求人を探す
2. SES時代の経験を言語化して武器にする
3. 早めに動き始めて、余裕を持って転職活動を進める

まずは無料面談から始めましょう。話を聞くだけでも、転職の解像度が上がります。