「SESって、結局スキルが身につかないまま30代を迎えるんじゃないか」
そんな不安を抱えながらも、なかなか動き出せないエンジニアは多いと思います。
この記事では、SESから自社開発企業へ転職して年収が120万円アップした実体験をもとに、失敗しない転職の進め方を3つの手順に分けて解説します。
転職活動の期間はわずか2カ月。使ったのは転職エージェント2社だけでした。
「自分には無理かも」と思っているあなたにこそ読んでほしい内容です。
まず前提として、SESで働くこと自体が悪いわけではありません。
ただ、3〜5年経験を積んだエンジニアが「このままでいいのか」と感じはじめるのには、明確な理由があります。
SESの報酬モデルは「客先に出した単価 ✕ 稼働率」で決まります。
どれだけスキルを上げても、会社のマージン構造が変わらない限り、年収450〜500万円あたりで頭打ちになるケースが多いです。
客先の都合でアサインが決まるSESでは、「モダンな開発を経験したい」と思っても、現場がレガシーJavaのシステム保守だった、という話はよくあります。
キャリアの方向性を自分でコントロールできないことへのストレスが積み重なっていきます。
指示された仕様を実装して納品する、その繰り返し。
「自分が作ったものがユーザーにどう使われているか」を知ることすら難しい環境では、エンジニアとしての成長実感が薄れていきます。
こうした「SESの構造的な問題」に気づいたとき、多くのエンジニアが自社開発への転職を考えはじめます。
「転職できると言っても、自分のスペックじゃ難しいのでは？」
そう感じる方のために、実際に転職を成功させた3名の事例を紹介します。全員がSES出身で、特別なスペックの持ち主ではありません。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
「年収が420万→530万になりました。エージェントに『SESでもポートフォリオがあれば戦える』と言われ、個人開発のアプリを1本作ってから応募。面接で技術の話が盛り上がり、2社から内定をもらいました。」
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
迷いが出たとき、どの判断軸を持っておくとよさそうですか？
「年収は+80万。転職には半年かかりましたが、エージェントに『自社開発求人だけ』と絞ってもらったことで無駄な応募がなくなりました。SESの経験でも、チームでの開発経験として評価してもらえました。」
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
このケースで、動く前に一番不安だった点はどこでしたか？
「年収+120万（450万→570万）。インフラ系は自社開発求人が少なく苦労しましたが、事業会社の内製インフラチームという切り口で探したらすんなり決まりました。エージェントのアドバイスが的確でした。」
調査班メモ: 合わない点が見えたケースほど、応募前に希望条件・担当者との相性・求人の中身を確認する価値があります。
3名に共通しているのは、「なんとなく応募するのではなく、戦略的に動いた」という点です。
次のセクションでは、その具体的な3ステップを解説します。
体験談を読んで「自分にもできるかも」と感じた方も、「やっぱり自分は違うかも」と感じた方も、まず動き出す前に知っておいてほしいことがあります。
SES→自社開発転職で失敗するほとんどのケースは、「準備の順番」を間違えているだけです。
以下の3ステップを順番通りに実行すれば、再現性は高くなります。
転職活動で最初にやりがちなミスは、求人票を見て「これは自分には無理だ」と自己判断してしまうことです。
SESエンジニアは業務の幅が広い分、自分のスキルセットを正確に言語化できていない方が多いです。
たとえばこんな思い込みはありませんか？
実際には、SES経験者の「複数現場・複数技術を渡り歩いた適応力」を高く評価する自社開発企業は少なくありません。
しかし自分ではそれに気づけない。だから最初にすべきことは、プロであるキャリアアドバイザーに「自分の経験をどう評価するか」を客観的に診断してもらうことです。
登録は無料で、面談は30〜60分程度。それだけで「自分が狙える求人の解像度」が格段に上がります。
「とりあえずリクナビNEXTやdodaに登録した」という方は要注意です。
総合型の大手転職サービスは求人数こそ多いですが、IT・エンジニア職に特化した深い情報（開発体制・技術スタック・チーム文化など）は持っていないことが多いです。
自社開発転職を狙うなら、IT特化型のエージェントを2〜3社並行利用するのが鉄則です。
並行利用をおすすめする理由は3つあります。
どのエージェントを選ぶべきか、以下の比較表を参考にしてください。
「入社してみたら実はSESだった」——これは転職あるあるの中でも特に避けたい失敗です。
求人票に「自社開発」と書いてあっても、実態はSES事業を主体としている企業が一定数存在します。面接の逆質問でしっかりと見極めることが重要です。
以下の質問を面接の最後に使ってみてください。
回答が曖昧だったり、「案件によります」という言葉が出たりする場合は、SES比率が高い可能性があります。
エージェント経由で応募した場合は、担当者に「この企業のSES比率を確認してほしい」と事前に依頼することも有効です。優良なエージェントであれば、企業側に確認を取ってくれます。
数あるエージェントの中から、自社開発求人の質・量・サポート力の観点で特におすすめできる3社を厳選しました。
「どこに登録すればいいかわからない」という方は、まずこの3社から始めてください。
エンジニア・クリエイター専門の転職エージェントとして、業界最大規模の求人数を誇ります。
こんな人に向いています：
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
「年収が420万→530万になりました。エージェントに『SESでもポートフォリオがあれば戦える』と言われ、個人開発のアプリを1本作ってから応募。面接で技術の話が盛り上がり、2社から内定をもらいました。」
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
迷いが出たとき、どの判断軸を持っておくとよさそうですか？
「年収は+80万。転職には半年かかりましたが、エージェントに『自社開発求人だけ』と絞ってもらったことで無駄な応募がなくなりました。SESの経験でも、チームでの開発経験として評価してもらえました。」
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
このケースで、動く前に一番不安だった点はどこでしたか？
「年収+120万（450万→570万）。インフラ系は自社開発求人が少なく苦労しましたが、事業会社の内製インフラチームという切り口で探したらすんなり決まりました。エージェントのアドバイスが的確でした。」
調査班メモ: 合わない点が見えたケースほど、応募前に希望条件・担当者との相性・求人の中身を確認する価値があります。
Web・ゲーム・モバイルアプリ系の自社開発企業への転職に特化したエージェントです。
こんな人に向いています：
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
「年収が420万→530万になりました。エージェントに『SESでもポートフォリオがあれば戦える』と言われ、個人開発のアプリを1本作ってから応募。面接で技術の話が盛り上がり、2社から内定をもらいました。」
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
迷いが出たとき、どの判断軸を持っておくとよさそうですか？
「年収は+80万。転職には半年かかりましたが、エージェントに『自社開発求人だけ』と絞ってもらったことで無駄な応募がなくなりました。SESの経験でも、チームでの開発経験として評価してもらえました。」
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
このケースで、動く前に一番不安だった点はどこでしたか？
「年収+120万（450万→570万）。インフラ系は自社開発求人が少なく苦労しましたが、事業会社の内製インフラチームという切り口で探したらすんなり決まりました。エージェントのアドバイスが的確でした。」
調査班メモ: 合わない点が見えたケースほど、応募前に希望条件・担当者との相性・求人の中身を確認する価値があります。
マイナビグループのIT特化エージェント。大手の安心感と、専任アドバイザーによる丁寧なサポートが特徴です。
こんな人に向いています：
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
「年収が420万→530万になりました。エージェントに『SESでもポートフォリオがあれば戦える』と言われ、個人開発のアプリを1本作ってから応募。面接で技術の話が盛り上がり、2社から内定をもらいました。」
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
迷いが出たとき、どの判断軸を持っておくとよさそうですか？
「年収は+80万。転職には半年かかりましたが、エージェントに『自社開発求人だけ』と絞ってもらったことで無駄な応募がなくなりました。SESの経験でも、チームでの開発経験として評価してもらえました。」
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
このケースで、動く前に一番不安だった点はどこでしたか？
「年収+120万（450万→570万）。インフラ系は自社開発求人が少なく苦労しましたが、事業会社の内製インフラチームという切り口で探したらすんなり決まりました。エージェントのアドバイスが的確でした。」
調査班メモ: 合わない点が見えたケースほど、応募前に希望条件・担当者との相性・求人の中身を確認する価値があります。
「登録してみようかな」と思いながらも、踏み出せない理由がある方へ。よくある不安にお答えします。
A. エージェントを使えば、動く時間は最小限で済みます。
求人の選定・企業への応募・面接日程の調整・条件交渉——これらをすべてエージェントが代行してくれます。
あなたが使う時間は「初回面談（オンライン60分）」と「面接の時間」だけ。平日の夜や土日に面談を設定することも可能です。
「忙しいから転職できない」ではなく、「忙しいからこそエージェントに任せる」が正解です。
A. まったくそんなことはありません。登録＝転職確定ではありません。
エージェントへの登録は、あくまで「情報収集と市場価値の確認」から始まります。
「今の自分が転職市場でどう評価されるか知りたい」という目的だけで登録しても問題ありません。実際に求人を紹介されても、断ることは自由です。
まず「知る」だけでいい。それだけで、今後の選択肢が大きく広がります。
A. SES経験は、正しく言語化すれば「武器」になります。
複数の現場・技術・チームを渡り歩いてきたSESエンジニアは、「環境適応力」「コミュニケーション力」「技術の幅広さ」という観点で高く評価されることがあります。
ただしこれは「自分でアピールできるかどうか」次第です。エージェントはあなたの経験を棚卸しして、市場で刺さる言葉に変換するプロです。まず相談してみてください。
A. 「連絡頻度を下げてほしい」と伝えれば、すぐ対応してもらえます。
エージェントのビジネスモデルは「転職が決まって初めて報酬が発生する」成功報酬型です。そのため担当者も「無理やり転職させる」ことには動機がありません。
「今は情報収集だけしたい」「連絡は週1回メールだけで」と最初に伝えるだけで、多くのエージェントは柔軟に対応してくれます。
この記事を読み終えた今、あなたはSES→自社開発転職に必要な情報をすべて手にしています。
改めて3つの手順を振り返ります。
この記事で紹介した事例の3名は、全員が「自分には無理かも」と感じていたSESエンジニアでした。
それでも動き出した結果、年収が80万〜120万円上がり、スキルアップできる環境を手に入れました。
変わったのは、スキルでも運でもありません。「動いたかどうか」だけです。
転職エージェントへの登録は無料です。リスクはゼロ。あなたが失うものは何もありません。
今日この瞬間が、キャリアを変える一番早いタイミングです。
無料相談・応募しなくてもOK
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