IT転職で「1社のエージェントだけ使う」のは、戦略的にもったいない選択です。
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都の情報処理・通信技術者の有効求人倍率：2.87倍（出典：東京労働局「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」2026年7月分）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテックキャリア「年代別SESエンジニアの平均年収」2025年8月更新。公的統計をもとにした推計値）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
結論から言えば、「リクルートエージェント（求人量）× IT特化型エージェント（専門性）」の併用は、IT転職で検討しやすい組み合わせの一つです。この記事では、両者の役割の違いと併用テクニックを具体的に解説します。
なぜリクルート×IT特化の併用が有効なのか
転職エージェントは大きく2タイプに分かれます。
項目 | リクルートエージェント（総合型） | IT特化型（レバテック等） |
|---|
求人数（公式サイト表記） | 公開求人約82万件（2026年9月29日時点・採用予定数ベース） | レバテックキャリア：53,000件以上（2026年1月時点・非公開求人を含む） |
担当者の技術理解 | 担当者によって差がある | IT領域に絞って相談しやすい |
地方求人 | 総合型のため比較候補になる | 希望エリアの求人量は面談で確認 |
大手企業求人 | 業界を問わず幅広く探しやすい | IT・Web企業が中心 |
モダン技術スタートアップ | 求人により異なる | IT領域に絞って探しやすい |
お互いの弱点を完璧に補完する関係です。だからこそ併用は現実的な選択肢になります。
リクルートエージェントが強い領域
① 大手企業・上場企業の求人量
大手企業の中途求人を幅広く確認したい場合、総合型のリクルートエージェントは候補になります。「安定×IT」を狙うならリクルートも比較対象に入れておきましょう。
② 地方都市の求人
大阪・名古屋・福岡・札幌などの地方IT求人を探す場合も、総合型のリクルートエージェントは比較候補になります。地域ごとの求人量は面談で確認しましょう。
③ 業界横断の知見
「IT業界以外も検討に入れたい」「事業会社の社内SEを目指したい」といったキャリアの選択肢が広がる相談に強いのもリクルートの特徴です。
IT特化エージェントが強い領域
① 技術理解と提案精度
レバテックキャリア・Geekly・マイナビIT AGENTといったIT特化型は、IT領域に絞って相談できるため、技術用語ベースで話を進めやすいのが特徴です。「React案件で年収600万以上希望」という具体的な要望が即座に伝わります。
② モダン技術スタートアップの求人
Go・Rust・TypeScript・Kubernetesといったモダン技術のスタートアップ求人は、IT特化型で探しやすい場合があります。SES→自社開発を目指すなら、IT特化型も有力な相談先です。
③ 詳細な技術面接対策
「この企業のシステム設計面接ではこういう問題が出る」「コーディングテストの傾向は〇〇」といった企業別の深い情報を持っているのもIT特化型です。
想定ケース①：併用で内定をつかむまでの道筋
具体的な併用テクニック
テク①：登録時に「他社も使っている」と伝える
「リクルートさんに登録済みです、技術的な提案を強化したくIT特化型も検討しています」と最初に伝えるのが鉄則。担当者の本気度が変わります。独占でないと分かれば、競合に勝つために優先度を上げて対応してくれることが多いです。
テク②：面接日程は1社にまとめて管理してもらう
応募社数が増えると日程管理が破綻します。最も信頼できる担当者（多くの場合IT特化型）に「メインの調整役」をお願いし、もう1社の担当者と連絡を取り合うフローを作りましょう。
テク③：内定後の年収交渉は競合提示を使う
1社で内定が出たら、もう1社の選考状況を担当者に伝えて「年収交渉のテコ」にします。例：「リクルート経由で◯◯社から年収750万の提示が出ています」と伝えるだけで、レバテック側の提案企業も年収を引き上げる動きをすることがあります。
想定ケース②：2社併用で年収交渉を有利に進める流れ
注意：エージェント併用のNG行動
❌ 同じ企業に2社経由で応募する
これは避けるべきです。応募企業側に混乱を生み、最悪の場合「不誠実」として両エージェントから信頼を失います。応募管理表を自分でも作って、重複応募を防ぎましょう。
❌ 内定承諾後に他社の選考を続ける
内定承諾は契約に近い行為。承諾後に他社選考を続けるのは、エージェント・企業双方への信頼を著しく損ねます。
❌ 全部のエージェントに同じ温度感で接する
4社以上に同じテンションで接すると消耗します。「メイン2社＋スカウト型2サイト」のように役割を分けるのが現実的です。
想定ケース③：地方転職で併用が活きるパターン
よくある質問（FAQ）
Q. エージェントは何社まで併用すべきですか？
A. 2〜3社が現実的なラインです。4社以上は連絡対応の負荷が高すぎて、本来の活動に支障が出ます。「メイン2社＋スカウト型1〜2サイト」がベストバランスです。
Q. 同じ企業に2社のエージェント経由で応募してしまったらどうなりますか？
A. 多くの場合、先に応募した方の窓口で進む扱いになりますが、企業側の信頼を損ねるリスクがあります。応募前に必ず「この企業は他社経由で応募しています」と伝えましょう。
Q. リクルート経由とIT特化型経由で同じ求人があった場合は？
A. 技術的な深い相談ができるIT特化型を選びましょう。面接対策・年収交渉の質に直接効きます。
まとめ｜IT転職は「総合型×特化型」の両刀使いが正解
1社だけのエージェント利用は、片目で転職活動をするようなものです。リクルートエージェントとIT特化型を併用することで：
- 求人量と専門性の両方を確保
- 視野が広がり、視野狭窄を防ぐ
- 年収交渉のテコが増える
まずはIT特化型のレバテックキャリアと、総合型のリクルートエージェントの両方に登録するところから始めてみてください。
