「ポートフォリオがないと自社開発企業には転職できない」
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都IT技術関連職の有効求人倍率：3.17倍（出典：東京労働局「労働市場月報」2025年）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテック調査）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
こんな話、SES界隈ではよく聞きますよね。実際、ネット記事の多くが「ポートフォリオは必須」と書いており、不安になる方も多いはず。
結論から言うと——ポートフォリオなしでも、自社開発企業への転職は可能です。むしろ、ポートフォリオを作らずに転職成功する人の方が、SES経験者では多数派ですらあります。
この記事では、実際にポートフォリオなしで自社開発企業に転職成功した3名の体験談と、ポートフォリオ以外で評価される要素を徹底解説します。
そもそも、なぜ「ポートフォリオが必要」と言われるのか？
ポートフォリオ必須説が広まっている背景には、「未経験者向けプログラミングスクール」のマーケティングがあります。
対象 | ポートフォリオの必要性 | 理由 |
|---|
完全未経験者 | 必須 | 技術力を示す材料が他にないため |
SES経験1〜2年 | あった方が有利 | 実務経験の浅さを補える |
SES経験3年以上 | なくても問題なし | 実務経験が最大の評価軸 |
SES経験3年以上のエンジニアにとって、ポートフォリオは「あれば加点」程度。実務経験の方が10倍重要です。
ポートフォリオの代わりに評価される5つの要素
① SESでの実務経験（大きな強み）
SES案件で何を作り、どんな課題をどう解決したかを具体的に語れる人は、ポートフォリオ以上に評価されます。「Spring Bootで月間100万PV規模のAPIを構築・運用」のような実績は、自作Webアプリより圧倒的に強い。
② 技術ブログ・登壇
Qiita・Zenn・個人ブログでの技術発信は、思考プロセスの可視化として面接官が必ず見ます。月1本でも継続的に書いていれば、「自走できるエンジニア」と評価されます。
③ 業務改善・障害対応の実績
「客先で〇〇というレガシーをモダン化した」「本番障害を48時間以内に原因究明・再発防止」といった具体的な改善エピソードはポートフォリオより刺さります。
④ 後輩指導・チーム貢献
「マネジメント素地」として職務経歴書に書ける材料。30代以降の転職では特に評価されます。
⑤ 面接での技術コミュニケーション力
「この案件でなぜその設計を選んだか」を語れる人は、ポートフォリオがなくても面接で勝てます。
想定ケース①：SES5年→自社開発（ポートフォリオなし）
3名に共通していた「成功パターン」
共通点①：実務経験を「数字＋ストーリー」で語れる
ポートフォリオがない代わりに、SES案件で何を任され、どんな成果を出したかを具体的な数字で語れた。
共通点②：エージェントを使って職務経歴書を磨いた
3名とも自分で書いた職務経歴書をエージェントと一緒に書き直していた。「素人の自己評価」と「プロが見る評価」には大きな乖離があるため、添削は必須。
共通点③：面接対策に時間をかけた
ポートフォリオで示せない技術力を、面接の口頭説明で補完。「なぜこの設計を選んだか」を語れる準備をしていた。
では、どんな人はポートフォリオを作るべきか？
こんな人は作るべき | こんな人は作らなくてOK |
|---|
SES経験1〜2年で実務エピソードが少ない | SES経験3年以上で実務エピソードが豊富 |
異職種からのキャリアチェンジ | SES内で軸技術が確立している |
モダン技術未経験、それを示したい | 担当案件でモダン技術経験あり |
ポートフォリオを作らずに「代わりにやるべきこと」
- 職務経歴書を徹底的に磨く：エージェント添削＋最低3回見直し
- 技術ブログを月1本書く：Zenn/Qiitaで思考可視化
- GitHubプロフィールを整える：READMEに簡単な経歴と関心領域を記載
- 面接対策を徹底する：「なぜこの設計か」を案件ごとに準備
- 業務改善・障害対応の数字化：定性的な成果を定量化
よくある質問（FAQ）
Q. 完全未経験の異職種転換でもポートフォリオなしで可能ですか？
A. 異職種からの転換ではポートフォリオは必須です。SES経験がある人とは違い、技術力を示す材料が他にないため、最低でも1つはポートフォリオを作りましょう。
Q. SES1〜2年でも実務経験が評価されますか？
A. 一定評価はされますが、経験浅めなのでポートフォリオで補強した方が有利です。1〜2件のシンプルなWebアプリで十分です。
Q. 「ポートフォリオがあるか」と聞かれたらどう答えれば？
A. 「ポートフォリオは作っていませんが、SES実務での成果を職務経歴書に詳しく記載しています」と堂々と答えればOKです。面接官はその後の説明の質を見ています。
まとめ｜SES経験者にとってポートフォリオは「マスト」ではない
SES経験3年以上のエンジニアにとって、ポートフォリオは「あれば加点、なくても問題ない」材料です。
- 実務経験を「数字＋ストーリー」で語れるようにする
- 職務経歴書をエージェントと共に磨き上げる
- 面接で技術判断のロジックを語れる準備をする
ポートフォリオ作成に時間を費やすより、IT特化エージェントに登録して実務経験を最大化する方が結果が早いです。
