「ポートフォリオがないと自社開発企業には転職できない」
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都の情報処理・通信技術者の有効求人倍率：2.87倍（出典：東京労働局「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」2026年7月分）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテックキャリア「年代別SESエンジニアの平均年収」2025年8月更新。公的統計をもとにした推計値）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
こんな話、SES界隈ではよく聞きますよね。実際、ネット記事の多くが「ポートフォリオは必須」と書いており、不安になる方も多いはず。
結論から言うと——ポートフォリオなしでも、自社開発企業への転職を目指すことは可能です。SES経験者の場合、ポートフォリオより実務経験が重視されるケースもあります。
この記事では、ポートフォリオなしで自社開発企業への転職を進める3つの想定ケース（編集部作成）と、ポートフォリオ以外で評価される要素を徹底解説します。
そもそも、なぜ「ポートフォリオが必要」と言われるのか？
ポートフォリオ必須説が広まっている背景には、「未経験者向けプログラミングスクール」のマーケティングがあります。
対象 | ポートフォリオの必要性 | 理由 |
|---|
完全未経験者 | 必須 | 技術力を示す材料が他にないため |
SES経験1〜2年 | あった方が有利 | 実務経験の浅さを補える |
SES経験3年以上 | なくても問題なし | 実務経験が最大の評価軸 |
SES経験3年以上のエンジニアにとって、ポートフォリオは「あれば加点」程度。実務経験の方が重視されやすいと考えられます。
ポートフォリオの代わりに評価される5つの要素
① SESでの実務経験（大きな強み）
SES案件で何を作り、どんな課題をどう解決したかを具体的に語れる人は、ポートフォリオ以上に評価されます。「Spring Bootで月間100万PV規模のAPIを構築・運用」のような実績は、自作Webアプリより圧倒的に強い。
② 技術ブログ・登壇
Qiita・Zenn・個人ブログでの技術発信は、思考プロセスの可視化として面接官が目を通すこともあります。月1本でも継続的に書いていれば、「自走できるエンジニア」として評価される材料になります。
③ 業務改善・障害対応の実績
「客先で〇〇というレガシーをモダン化した」「本番障害を48時間以内に原因究明・再発防止」といった具体的な改善エピソードはポートフォリオより刺さります。
④ 後輩指導・チーム貢献
「マネジメント素地」として職務経歴書に書ける材料。30代以降の転職では特に評価されます。
⑤ 面接での技術コミュニケーション力
「この案件でなぜその設計を選んだか」を語れる人は、ポートフォリオがなくても面接で評価されやすくなります。
想定ケース①：SES5年→自社開発（ポートフォリオなし）
3つの想定ケースに共通するポイント
共通点①：実務経験を「数字＋ストーリー」で語れる
ポートフォリオがない代わりに、SES案件で何を任され、どんな成果を出したかを具体的な数字で語れるよう準備しておくことがポイントです。
共通点②：エージェントを使って職務経歴書を磨く
いずれの想定ケースも、自分で書いた職務経歴書をエージェントと一緒に書き直す想定です。自己評価と第三者から見た評価にはズレが出やすいため、添削を受けるのがおすすめです。
共通点③：面接対策に時間をかける
ポートフォリオで示せない技術力を、面接の口頭説明で補完。「なぜこの設計を選んだか」を語れるよう準備しておくのがポイントです。
では、どんな人はポートフォリオを作るべきか？
こんな人は作るべき | こんな人は作らなくてOK |
|---|
SES経験1〜2年で実務エピソードが少ない | SES経験3年以上で実務エピソードが豊富 |
異職種からのキャリアチェンジ | SES内で軸技術が確立している |
モダン技術未経験、それを示したい | 担当案件でモダン技術経験あり |
ポートフォリオを作らずに「代わりにやるべきこと」
- 職務経歴書を徹底的に磨く：エージェント添削＋最低3回見直し
- 技術ブログを月1本書く：Zenn/Qiitaで思考可視化
- GitHubプロフィールを整える：READMEに簡単な経歴と関心領域を記載
- 面接対策を徹底する：「なぜこの設計か」を案件ごとに準備
- 業務改善・障害対応の数字化：定性的な成果を定量化
よくある質問（FAQ）
Q. 完全未経験の異職種転換でもポートフォリオなしで可能ですか？
A. 異職種からの転換ではポートフォリオは必須です。SES経験がある人とは違い、技術力を示す材料が他にないため、最低でも1つはポートフォリオを作りましょう。
Q. SES1〜2年でも実務経験が評価されますか？
A. 一定評価はされますが、経験浅めなのでポートフォリオで補強した方が有利です。1〜2件のシンプルなWebアプリで十分です。
Q. 「ポートフォリオがあるか」と聞かれたらどう答えれば？
A. 「ポートフォリオは作っていませんが、SES実務での成果を職務経歴書に詳しく記載しています」と堂々と答えればOKです。面接官はその後の説明の質を見ています。
まとめ｜SES経験者にとってポートフォリオは「マスト」ではない
SES経験3年以上のエンジニアにとって、ポートフォリオは「あれば加点、なくても問題ない」材料です。
- 実務経験を「数字＋ストーリー」で語れるようにする
- 職務経歴書をエージェントと共に磨き上げる
- 面接で技術判断のロジックを語れる準備をする
ポートフォリオ作成に時間を費やすより、IT特化エージェントに登録して実務経験を最大化する方が、結果につながりやすいケースもあります。
