「転職活動を始めて3ヶ月、内定がひとつも出ない…」
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
こういった状況に陥るITエンジニアには、ある共通したNG行動のパターンがあります。この記事では、転職成功者と失敗者を分ける10の行動の差を解説します。
転職活動は並行して複数社に応募するのが基本です。1社ずつ丁寧に受けると、選考期間だけで数ヶ月が消えます。同時に5〜10社に応募して、選考スピードを上げましょう。
求人サイトに掲載されている求人は、全体の半分以下です。特に自社開発企業の優良ポジションは、エージェント経由の非公開求人に集中しています。エージェントへの登録なしで転職活動を完結させようとすると、質の高い求人を見逃します。
「AWSを取得してから」「Dockerを使いこなしてから」と準備を先延ばしにしていると、転職活動が永遠に始まりません。学習と転職活動は並行して進めるのが正解です。「今学習中」という状態でも、学習意欲として面接で評価されます。
職務経歴書は書いて終わりではなく、書類選考の通過率を見ながら継続的に改善するものです。通過率が5割を下回っている場合は、エージェントに添削を依頼して書き直しましょう。
「話せばわかってもらえる」と思って面接に臨む人は多いですが、準備なしの面接は必ずどこかでつまずきます。特に「なぜSESを辞めるのか」「自社開発での経験はあるか」という質問は、SES出身者が特に丁寧に準備すべき質問です。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
最初の3ヶ月は何をやっているのか自分でもわからなくなりました。求人サイトで気になった会社に1社ずつ応募して結果を待つ、を繰り返していました。エージェントに相談したら「それは転職活動じゃなくて転職の練習をしているだけ」と言われてハッとして。並行して7社に応募する形に変えてから、1ヶ月で内定が出ました。
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
内定は複数出るまで待ち、比較してから選ぶのが基本です。1社から内定が出たとしても、他の選考が進んでいる場合は内定保留の交渉ができます。エージェントを通じて「1〜2週間の検討期間をいただきたい」と伝えましょう。
内定後の年収交渉は標準的な行為です。特にエージェント経由の転職では、エージェントが代わりに交渉してくれます。遠慮せず希望額を伝えましょう。
エージェントは強力な味方ですが、最終的な判断と行動は自分でしなければなりません。「いい求人が来るのを待つ」ではなく、「自分でも求人を探し、疑問はすぐ聞く」という姿勢が転職成功を速めます。
「SESが嫌だから」「今の職場の人間関係が悪いから」という転職理由は、面接でそのまま話してはいけません。ネガティブな理由は心の中に留め、面接では未来志向の言葉で語りましょう。
IT転職は情報戦です。エージェント・転職経験者・業界の知人など、できるだけ多くの人から情報を集めましょう。特にIT特化エージェントは無料で相談でき、最新の採用市場情報を持っています。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
転職活動中に「毎週1つ新しい改善をする」ルールを自分に課しました。第1週は職務経歴書を書き直す、第2週は面接回答を録音して聞き返す、第3週は逆質問を10個準備する、という感じで。毎週少しずつ改善していったら、気づいたら通過率と手応えが上がっていました。PDCAを回す習慣は仕事でも転職活動でも同じだと実感しました。
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
転職活動で一番やって良かったのは「落ちた理由を必ずエージェントに確認すること」でした。企業からのフィードバックをエージェントが取ってきてくれるので、落ちた原因がわかって次に活かせました。書類落ちを「縁がなかった」で済ませてしまうのが一番もったいない。落ちた理由を次の糧にできれば、転職活動はどんどん上手くなります。
調査班メモ: 前向きなケースでも、成果を保証するものではありません。自分の経験年数・希望条件に置き換えて確認しましょう。
A. エージェントの変更と職務経歴書の全面見直しが先です。活動を止めるより、「何が問題か」を診断して改善するほうが速く解決します。別のエージェントに相談すると、新しい視点のフィードバックが得られることが多いです。
A. 回答の準備不足か、コミュニケーションスタイルの問題が多いです。模擬面接をエージェントに依頼して、話し方・回答構成・表情まで含めてフィードバックをもらいましょう。
内定が出ない時期は誰でも不安になります。しかしその不安は、「何が足りないか」を特定して改善することでしか解消できません。
まずはIT特化エージェントに登録して、プロの視点で現状を診断してもらいましょう。
無料相談・応募しなくてもOK
無料相談・応募しなくてもOK
