IT転職の面接で落ちる原因の多くは、技術力の不足ではありません。回答の準備不足と、SESならではの質問への対策不足です。
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都IT技術関連職の有効求人倍率：3.17倍（出典：東京労働局「労働市場月報」2025年）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテック調査）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
特にSES出身者は「なぜ転職するのか」「SESと自社開発の違いを理解しているか」という点を深掘りされます。この記事では、SESエンジニアが自社開発企業の面接で聞かれる頻出質問と、採用担当者に刺さる回答の型を解説します。
SES出身者に特有の頻出質問TOP5
Q1. 「なぜSESから転職しようと思ったのですか？」
最重要質問です。「SESが嫌だから」という動機だけでは評価されません。
✅ 回答の型：
「SESでの経験で〇〇を得られた一方、××に限界を感じた。自社開発であれば△△ができると考え、それを実現したいと思い転職を決意した」
✅ 回答例：
「SESの6年間で大手金融・流通・製造業のシステムを横断的に経験し、業務知識と技術幅を広げることができました。一方で、自分が携わったシステムがリリース後どう使われ、どんな価値を生んでいるかを見届けられないことに物足りなさを感じていました。自社サービスを持つ御社であれば、ユーザーのフィードバックを直接受けながら継続的に改善する開発に携われると考え、応募しました。」
Q2. 「自社開発とSESの違いをどう理解していますか？」
理解度と入社後のギャップを測る質問です。表面的な答えではなく、文化・スピード感・責任の違いまで語れるかが評価ポイントです。
✅ 回答例：
「SESでは客先のルールに従い、決まった範囲を確実にこなすことが求められました。自社開発では、機能の優先順位判断から仕様の議論、リリース後の改善まで開発に主体的に関わる必要があると理解しています。指示を待つのではなく、課題を自分で定義して解決策を提案できる動き方をしたいと考えています。」
Q3. 「SESでの一番の失敗経験と、そこから学んだことを教えてください。」
失敗を語ることを恐れないことが重要です。失敗より「何を学んで次にどう活かしたか」を伝えましょう。
Q4. 「5年後のキャリアビジョンを教えてください。」
「テックリードを目指す」「特定技術のスペシャリストになる」など、具体性と方向性が求められます。「まずは御社で〇〇を学んでから判断したい」という曖昧な答えは避けましょう。
Q5. 「なぜ弊社を選んだのですか？」
企業研究の深さを測る質問です。会社のプロダクト・技術スタック・カルチャーへの具体的な言及が必須です。
想定ケース①：面接で評価される回答の組み立て方
技術面接で差がつくポイント
コーディングテストや技術的な質問への対策も重要です。SES出身者がよく対策不足になるのは以下の分野です：
- データ構造とアルゴリズム：SES案件では使わないことが多いが、自社開発企業では出題される
- オブジェクト指向設計：「この設計のトレードオフは？」という質問への答え方
- システム設計：「〇〇万ユーザーが使うシステムをどう設計するか」といったシステム設計問題
想定ケース②：難しい質問への切り返し方
よくある質問（FAQ）
Q. 面接でSESの詳しい案件内容を話していいですか？
A. 守秘義務の範囲で話してください。企業名・システム名の固有情報は避け、「大手金融業向けの〇〇システム」のように抽象化して話せばOKです。技術的な内容は具体的に話して問題ありません。
Q. 転職理由で「給与を上げたい」と言ってはいけませんか？
A. 唯一の理由として挙げるのはNGですが、複数の理由のひとつとして話すのはOKです。「技術的な成長とともに、市場価値に見合った報酬を得たい」という形で伝えるのが自然です。
Q. 面接対策はエージェントにお願いできますか？
A. はい、IT特化エージェントは面接対策が充実しています。模擬面接・フィードバック・企業別の傾向と対策まで無料で提供してくれます。積極的に活用しましょう。
まとめ｜面接は準備が9割
IT転職の面接で落ちる人の多くは、技術力ではなく「言語化力」の準備が足りていません。
- 「なぜSESを辞めるか」「なぜ自社開発か」を未来志向で言語化する
- 失敗経験と学びをセットで準備しておく
- IT特化エージェントで模擬面接を受ける
準備は多いほど自信になります。まずはエージェントへの登録から始めましょう。
