転職エージェントとの面談で、どこまで本音を話していいのか迷う人は多いです。
「年収を上げたいと言うと欲張りに見えるのでは」「現職の不満を話すとネガティブに思われるのでは」と考えて、無難な話だけで終わってしまうことがあります。
しかし、面談で本音を隠しすぎると、紹介される求人がズレます。大切なのは、本音をそのままぶつけるのではなく、求人条件に変換して伝えることです。
すべてをそのまま話す必要はありません。次のように整理すると安全です。
本音 | そのままだと弱い伝え方 | おすすめの伝え方 |
|---|---|---|
年収を上げたい | とにかく給料が低いです | 経験に対する市場年収を確認したいです |
常駐が嫌 | 客先が嫌です | 長期的にプロダクト改善へ関わりたいです |
成長できない | 今の現場がつまらないです | 設計や改善提案に関わる経験を増やしたいです |
人間関係がしんどい | 上司が合いません | レビュー文化やチーム体制を重視したいです |
同じ本音でも、伝え方で印象は変わります。
年収希望は遠慮しすぎない方がいいです。
ただし、「絶対に800万円以上でないと嫌です」のように断定するより、次のように伝える方が相談しやすくなります。
これなら、担当者も求人レンジを提案しやすくなります。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースで、動く前に一番不安だった点はどこでしたか？
年収希望を曖昧にすると、現年収に近い求人ばかり紹介される可能性があります。希望額と、現実的な市場レンジを知りたいという姿勢をセットで伝える方が安全です。
調査班メモ: 合わない点が見えたケースほど、応募前に希望条件・担当者との相性・求人の中身を確認する価値があります。
現職の不満は、転職理由として自然です。
ただし、不満だけで終わると「環境のせいにしている人」に見えやすくなります。次の形で伝えましょう。
現職では保守運用が中心で、設計や改善提案に関わる機会が少ないです。次は、開発チームの中で仕様検討や改善にも関われる環境を希望しています。
このように、現状の不満から次の希望条件へつなげると、求人提案に活かされやすくなります。
本音を話すことは大切ですが、言い方に注意すべき内容もあります。
これらは、求人提案の質を上げる情報になりにくいです。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
現場への不満をそのまま言うのではなく、次は設計や改善に関わりたいと伝えることで、求人提案に活かしやすくなります。面談では感情より条件に変換することが重要です。
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
面談が終わったら、紹介求人を見る前に次の点を確認しましょう。
担当者との相性も重要です。違和感がある場合は、無理に進めず担当変更や他サービス併用も検討しましょう。
CASE TALK
ここに登場する人物・会話は、IT転職でよくある悩みをもとに編集部が作成した想定ケースです。実在する個人の体験談・口コミではありません。 サービス利用後の成果を保証するものでもありません。
このケースでは、最初に何を整理すると前に進みやすいですか？
面談で希望を伝えても、提案理由が曖昧な担当者だと不安が残ります。求人名だけでなく、なぜその求人が合うのかを説明してくれるか確認すると、相性を判断しやすくなります。
調査班メモ: 良い面だけでなく、手間や相性も含めて見ると、サービス選びのミスマッチを減らせます。
転職エージェント面談では、本音を隠しすぎる必要はありません。
ただし、感情のまま話すのではなく、次の希望条件に変換して伝えることが大切です。
本音を上手に伝えられると、紹介求人の精度は上がります。最初の面談を、転職活動の整理時間として使いましょう。
無料相談・応募しなくてもOK
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