「フルリモートで働きたい」というITエンジニアは年々増加しています。
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都IT技術関連職の有効求人倍率：3.17倍（出典：東京労働局「労働市場月報」2025年）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテック調査）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
しかし求人票の「リモート可」と実態は大きく異なることが多く、入社後に「実は週3出社」というギャップで後悔する人が後を絶ちません。この記事では、フルリモート可の本物のIT企業を見極め、年収を落とさずリモート転職を実現する完全戦略を解説します。
2026年のリモートワーク市場の実態
コロナ禍を経て一時的に広がったリモートワークは、2024年以降「出社回帰」と「フルリモート定着」の二極化が進みました。
企業タイプ | リモート率 | 特徴 |
|---|
SaaSスタートアップ | フルリモートが多い | 全国採用・年収高め |
大手IT・上場 | 週2〜3出社が主流 | 制度はあるが運用は厳しめ |
SES・受託 | 客先依存 | 客先指示でリモート/出社が決まる |
事業会社の社内SE | 出社が多い | ハードウェア対応で出社必須 |
フルリモートを狙うなら、SaaSスタートアップを中心に狙うのが最も実現率が高い戦略です。
「リモート可」の3つの罠
罠①：制度はあるが実態は出社強要
「フルリモート可」と求人票に書いてあっても、実際に運用しているのは入社3年以上の社員だけ、新人は出社必須——というケースが頻発しています。
罠②：リモート期間限定
「コロナ対応として時限的にリモート許可」「業績悪化時には出社復帰」と明記されている企業も。業績連動で出社復帰されるリスクがあります。
罠③：「ハイブリッド」という名の出社誘導
「ハイブリッドワーク」と書いてあって実態は週3〜4出社、リモートは「金曜だけ」というケースも珍しくありません。
SES→フルリモート転職で人生変わった経験談
本物のフルリモート企業を見極める質問7選
面接で必ずこれらを直接聞きましょう。制度ではなく「実態」を聞くのがポイントです。
- 「直近1年で、出社が必要だった日数は何日くらいですか？」
- 「役職や勤務年数によって出社頻度に差はありますか？」
- 「全国採用ですか？地方からのリモート社員は何名いますか？」
- 「業績悪化時にリモート方針を変更する可能性はありますか？」
- 「リモートワークに必要な機材・通信費の補助制度はありますか？」
- 「定例ミーティングは何時間ありますか？」
- 「リモート環境での評価制度は出社社員と公平ですか？」
地方在住・全国採用企業を活用する戦略
2026年現在、全国採用するSaaS企業は急増しています。地方在住でも東京の高年収企業に転職できる時代です。
全国採用企業を狙うメリット
- 住宅費・生活費を抑えられる
- 都心の競争を回避して採用されやすい
- 家族や親族との時間を確保しやすい
- 年収は東京水準でもらえる
地方在住で東京企業に転職した経験談
リモート時代の面接対策
① カメラ環境を整える
背景・照明・マイク音質は、リモート面接での印象を大きく左右します。白い壁背景＋顔正面ライト＋外付けマイクの3点セットを揃えましょう。
② オンラインでの「話す間」を意識
対面より「相手の反応待ち」が長くなりがち。1〜2秒の沈黙を恐れず、明瞭にゆっくり話すのが正解です。
③ 必ず「リモート前提の質問」を入れる
「リモートワークでのコミュニケーション工夫」「非同期コラボレーション経験」を聞かれたら、SlackやNotionでの自主的な情報発信経験を語れると評価が上がります。
育児両立フルリモート転職に成功した経験談
リモート特化型の転職サービスという新しい選択肢
総合型・IT特化型エージェントに加えて、いま注目されているのが「リモートワーク求人専門」の転職支援サービスです。
その代表格がRemoful（リモフル）。在宅勤務・フルリモート・ハイブリッド勤務など、柔軟な働き方を希望する求職者に向けた独自求人を専門に扱う転職支援サービスです。
項目 | 内容 |
|---|
運営会社 | 株式会社ガイアックス |
特化領域 | リモートワーク求人専門（在宅・フルリモート・ハイブリッド） |
利用料金 | 完全無料 |
利用の流れ | 無料面談申込 → キャリア相談 → リモート求人の紹介 |
Remofulを使うメリット
- 「リモート可」の実態確認が不要：扱う求人がリモートワーク前提なので、入社後の「実は週3出社」リスクを構造的に回避できる
- リモート希望が「わがまま」にならない：一般エージェントでは「リモート絶対条件」と伝えると紹介数が激減することがあるが、リモフルでは全求人が対象
- 面談申込のハードルが低い：履歴書・職務経歴書なしで気軽にキャリア相談から始められる
こんな人はRemofulの面談を受ける価値あり
- フルリモートが転職の絶対条件の人
- 地方在住のまま都市部水準の年収を狙いたい人
- 育児・介護と仕事を両立したい人
- 大手エージェントで「リモート求人は少ない」と言われた人
よくある質問（FAQ）
Q. フルリモート企業は年収が下がりませんか？
A. 下がりません。むしろ上がるケースが多いです。SaaS系のフルリモート企業は人材獲得のため高年収を提示する傾向があり、相場は中規模IT企業より上です。
Q. 「地方割引」を提示してくる企業は避けるべきですか？
A. 警戒すべきサインです。本物のフルリモート企業は全国一律の給与体系が標準。地方割引を出してくる企業は「リモートを本気で運用していない」可能性が高いです。
Q. フルリモートに強いエージェントは？
A. レバテックキャリアが圧倒的に強いです。SaaS・自社開発のフルリモート求人を多数保有しており、「フルリモート希望」を伝えれば該当案件だけ厳選してくれます。
まとめ｜フルリモート転職は「実態確認」が9割
「リモート可」の文字を信じず、面接で実態を必ず確認するのが鉄則です。
- SaaSスタートアップを中心に狙う
- 実態質問で本物のリモート企業を見極める
- 地方在住でも全国採用企業で年収アップ可能
まずはIT特化エージェントに「フルリモート希望」を伝えて、選択肢を洗い出すところから始めましょう。
