「フルリモートで働きたい」というITエンジニアは年々増加しています。
📊 公開統計で見るIT転職市場の現状
編集部が転職判断の参考材料として、信頼できる公開統計を以下に整理しています。
- 2030年に最大79万人のIT人材不足（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年）
- ITエンジニア平均年収：469万円（出典：doda「平均年収ランキング」2024年版）
- 東京都の情報処理・通信技術者の有効求人倍率：2.87倍（出典：東京労働局「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」2026年7月分）
- SESエンジニアの平均年収：20代390万／30代560万／40代670万円（出典：レバテックキャリア「年代別SESエンジニアの平均年収」2025年8月更新。公的統計をもとにした推計値）
- IT・通信業界の平均提示年収が前年比17万円アップ（出典：パーソルキャリア「決定年収レポート」2024年度）
※上記は公開統計の引用です。個別のキャリア状況によって結果は異なります。
しかし求人票の「リモート可」と実態は大きく異なることが多く、入社後に「実は週3出社」というギャップに気づくケースもあります。この記事では、フルリモート可の本物のIT企業を見極め、年収を落とさずリモート転職を実現する完全戦略を解説します。
2026年のリモートワーク市場の実態
コロナ禍を経て一時的に広がったリモートワークは、2024年以降「出社回帰」と「フルリモート定着」の二極化が進みました。
企業タイプ | リモート率 | 特徴 |
|---|
SaaSスタートアップ | フルリモートが多い | 全国採用・年収高め |
大手IT・上場 | 週2〜3出社が主流 | 制度はあるが運用は厳しめ |
SES・受託 | 客先依存 | 客先指示でリモート/出社が決まる |
事業会社の社内SE | 出社が多い | ハードウェア対応で出社必須 |
フルリモートを狙うなら、SaaSスタートアップを中心に狙うのが最も実現率が高い戦略です。
「リモート可」の3つの罠
罠①：制度はあるが実態は出社強要
「フルリモート可」と求人票に書いてあっても、実際に運用しているのは入社3年以上の社員だけ、新人は出社必須——というケースが頻発しています。
罠②：リモート期間限定
「コロナ対応として時限的にリモート許可」「業績悪化時には出社復帰」と明記されている企業も。業績連動で出社復帰されるリスクがあります。
罠③：「ハイブリッド」という名の出社誘導
「ハイブリッドワーク」と書いてあって実態は週3〜4出社、リモートは「金曜だけ」というケースも珍しくありません。
想定ケース①：SES→フルリモート転職で働き方を変える道筋
本物のフルリモート企業を見極める質問7選
面接で必ずこれらを直接聞きましょう。制度ではなく「実態」を聞くのがポイントです。
- 「直近1年で、出社が必要だった日数は何日くらいですか？」
- 「役職や勤務年数によって出社頻度に差はありますか？」
- 「全国採用ですか？地方からのリモート社員は何名いますか？」
- 「業績悪化時にリモート方針を変更する可能性はありますか？」
- 「リモートワークに必要な機材・通信費の補助制度はありますか？」
- 「定例ミーティングは何時間ありますか？」
- 「リモート環境での評価制度は出社社員と公平ですか？」
地方在住・全国採用企業を活用する戦略
全国採用を行うSaaS企業もあります。地方在住でも東京の企業に転職できる可能性があります。
全国採用企業を狙うメリット
- 住宅費・生活費を抑えられる
- 都心の競争を回避して採用されやすい
- 家族や親族との時間を確保しやすい
- 企業によっては東京水準の年収を目指せる
想定ケース②：地方在住のまま東京企業に転職する戦略
リモート時代の面接対策
① カメラ環境を整える
背景・照明・マイク音質は、リモート面接での印象を大きく左右します。白い壁背景＋顔正面ライト＋外付けマイクの3点セットを揃えましょう。
② オンラインでの「話す間」を意識
対面より「相手の反応待ち」が長くなりがち。1〜2秒の沈黙を恐れず、明瞭にゆっくり話すのが正解です。
③ 必ず「リモート前提の質問」を入れる
「リモートワークでのコミュニケーション工夫」「非同期コラボレーション経験」を聞かれたら、SlackやNotionでの自主的な情報発信経験を語れると評価が上がります。
想定ケース③：育児と両立できるフルリモート転職の考え方
リモート特化型の転職サービスは「対象職種」を確認
総合型・IT特化型エージェントのほかに、リモートワーク求人に特化した転職支援サービスもあります。ただしサービスによって対象とする職種が異なるため、エンジニアの方は「自分の職種が対象か」を先に確認することが大切です。
リモートワーク求人に特化したサービスの一つがRemoful（リモフル）です。広告主の案内では「リモートワーク×ビジネス系職種×正社員に特化した転職エージェント」とされ、公式サイトでも「リモートワーク×ビジネス職専門の転職エージェント」と紹介されています。営業・カスタマーサクセス・マーケティング・事務などのビジネス職でリモート勤務を探す人向けのサービスで、ITエンジニア職の求人紹介については公式情報では確認できません。
項目 | 内容 |
|---|
運営会社 | 公式サイトで確認を |
特化領域 | リモートワーク×ビジネス系職種×正社員（広告主の案内） |
利用料金 | 求職者の利用は無料（転職エージェントの一般的な仕組み。詳細は公式サイトで確認を） |
利用の流れ | 面談申込 → 無料キャリア相談（オンライン面談） → 求人の紹介 |
Remofulの特徴（広告主の案内）
- フルリモート求人を中心に紹介：フルリモートワーク求人を中心に紹介し、地方に住んだまま勤務できるポジションもあると案内されています（すべての求人がフルリモートとは限らないため、勤務条件は面接でも確認を）
- ビジネス系職種・正社員に特化：「一般的なリモートワーク求人はエンジニアやデザイナー向けが多く、営業やマーケティングなどのビジネス系職種の求人は限られている」という問題意識から、ビジネス職の正社員ポジションに絞っていると案内されています
- 支援体制：紹介数ノルマのある企業とは契約していないと案内されており、コーチング資格を持つアドバイザーも在籍しているとされています
Remofulが向く人・向かない人
- 向く人（広告主の案内）：営業・カスタマーサクセス・マーケティング・事務などビジネス系職種の経験者で、正社員のリモート・在宅求人を探している人。20代〜30代前半で、在職中に転職を具体的に検討している人が中心とされています
- 向かない人（広告主の案内）：ITエンジニア・デザイナーへの未経験転職を希望する人（支援実績がないと明記されています）、副業・業務委託のみを希望する人
- 面談案内の目安（広告主の案内）：年齢20代〜40代、現年収401万円以上（40代は701万円以上）が目安とされ、転職回数が6社以上だと案内が難しい場合もあるとされています
- エンジニア職でリモートを探す人：Remofulではなく、レバテックキャリアやGeeklyなどのIT特化型エージェントに「リモート可」の条件を伝えて探しましょう
よくある質問（FAQ）
Q. フルリモート企業は年収が下がりませんか？
A. 一概には言えず、企業によります。SaaS系のフルリモート企業の中には、人材獲得のため高めの年収を提示する企業もあります。
Q. 「地方割引」を提示してくる企業は避けるべきですか？
A. 警戒すべきサインです。本物のフルリモート企業は全国一律の給与体系が標準。地方割引を出してくる企業は「リモートを本気で運用していない」可能性が高いです。
Q. フルリモートに強いエージェントは？
A. IT特化型のレバテックキャリアは選択肢の一つです。「フルリモート希望」を伝えて、該当する求人があるか相談してみましょう。
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まとめ｜フルリモート転職は「実態確認」が9割
「リモート可」の文字を信じず、面接で実態を必ず確認するのが鉄則です。
- SaaSスタートアップを中心に狙う
- 実態質問で本物のリモート企業を見極める
- 地方在住でも全国採用企業で年収アップを目指せるケースもある
まずはIT特化エージェントに「フルリモート希望」を伝えて、選択肢を洗い出すところから始めましょう。
